2023年2月1日起，工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有變！
日期：2023-02-13 10:20:32 / 人氣：8417
來源｜51社保網(wǎng)
在職場上，關(guān)于工傷這個(gè)話題的爭議一直很多，比如：
-
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間遭受意外傷害算不算工傷？
-
哪些范圍屬于上下班途中？
近期，江蘇省人社局發(fā)布了《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)有關(guān)政策的意見》，對(duì)工傷認(rèn)定有了新的規(guī)定，該規(guī)定自2023年2月1日起正式執(zhí)行。
政策原文：
http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2023/1/9/art_77261_10722009.html
趕緊跟魚小保一起來看看～
01
關(guān)于工傷認(rèn)定
一、明確在校學(xué)生工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理，但已經(jīng)按照有關(guān)規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)或者與用人單位形成勞動(dòng)人事關(guān)系的除外。
解讀：
也就是說，如果用人單位沒有跟實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同或者繳納工傷保險(xiǎn)，就不能認(rèn)定為工傷。
那么實(shí)習(xí)生一旦發(fā)生意外或由于健康原因?qū)е乱蚬劳?，如果企業(yè)對(duì)人員死亡有過錯(cuò)的，企業(yè)要承擔(dān)過錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任或刑事責(zé)任，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還需要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
但是截止目前，多地都已發(fā)文明確實(shí)習(xí)生可以購買單工傷，這里也提醒各用人單位，應(yīng)該及時(shí)為實(shí)習(xí)生購買單工傷。
二、明確工傷認(rèn)定的工作時(shí)間、地點(diǎn)以及工作原因
我們都知道工傷認(rèn)定“3要素”為：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)與工作原因。
那加班屬于工作時(shí)間嗎？因?yàn)楣ぷ髟虺鋈ゾ鄄退愎ぷ髟騿?？在此次《意見中也有了明確規(guī)定：
工作時(shí)間：
-
職工勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間；
-
加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。
工作場所：
-
用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域；
-
職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域；
-
職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。
這些情況屬于工作原因：
-
職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)直接遭受的事故傷害，以及在工作過程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于不安全因素遭受的意外傷害；
-
用人單位安排或者組織職工參加文體活動(dòng)。
這些情況不屬于工作原因：
-
用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動(dòng)，或者從事與本人、他人私利有關(guān)的活動(dòng)；
-
職工因工外出期間從事與工作職責(zé)無關(guān)的活動(dòng)受到傷害的；
三、明確上下班途中的4個(gè)情形
1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中；
2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
3、從事屬于日常工作生活所必需的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；
4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
02
關(guān)于工傷待遇
一、明確職工停工留薪期的福利待遇
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，享受原工資福利待遇，停工留薪期滿后應(yīng)回用人單位上班。
停工留薪期滿至勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束前，用人單位不能安排適當(dāng)工作的，原工資福利待遇照發(fā)；用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動(dòng)的，可以按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。
解讀：
即如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，又拒不履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)自己的規(guī)章制度和法定程序，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
附《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
-
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
-
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
-
嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
-
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
-
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
-
被依法追究刑事責(zé)任的。
03
其他方面
一、明確建筑行業(yè)職工，必須參加工傷保險(xiǎn)
與建筑施工企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險(xiǎn)。
該職工因工作遭受事故傷害的，在單位參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定并享受相應(yīng)待遇。
不能按用人單位參加工傷保險(xiǎn)的工程建設(shè)項(xiàng)目用工，應(yīng)在項(xiàng)目施工地按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。
該項(xiàng)目從業(yè)人員因工作遭受事故傷害的，在項(xiàng)目施工地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定并享受相應(yīng)待遇。
二、明確工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳基數(shù)
用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金。
繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)職工歷年的繳費(fèi)工資確定。職工歷年繳費(fèi)工資難以確定的，可按補(bǔ)繳所屬期當(dāng)年度用于確定繳費(fèi)工資上下限標(biāo)準(zhǔn)的全省職工平均工資作為基數(shù)進(jìn)行補(bǔ)繳。
用人單位按照規(guī)定足額補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，職工新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、安裝和配置殘疾輔助器具費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用、一至四級(jí)的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金以及解除或終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)發(fā)給的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
匯通科技的出入管理系統(tǒng)，集成訪客系統(tǒng)、安全培訓(xùn)、貨車管控、車輛管理等等，優(yōu)化了管理流程，操作簡便，易于掌握，提高了安防工作的效率。
作者：匯通科技