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2020年度人力資源分類排行!

日期:2021-02-04 09:35:00 / 人氣:9934

“千里馬常有,而伯樂(lè)不常有”,人力資源的重要性對(duì)現(xiàn)代企業(yè)不言而喻。
 疫情影響了傳統(tǒng)的人力資源運(yùn)作模式,人員流動(dòng)的限制使得許多傳統(tǒng)的人力資源配置手段無(wú)法生效,人們不得不更加依賴互聯(lián)網(wǎng)。一時(shí)間,線上招聘、云辦公、遠(yuǎn)程會(huì)議都從曾經(jīng)的輔助選項(xiàng)變成了默認(rèn)選項(xiàng)。
從80年代起,中國(guó)企業(yè)紛紛把就眼光朝向海外,學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)和理論,這其中就包括現(xiàn)代人力資源管理的一整套理論。隨后,勞動(dòng)力的市場(chǎng)化漸漸成型,人力資源概念被整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域所慢慢接受。到90年代末,人力資源的多種業(yè)務(wù)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入了企業(yè)的招聘和管理。

從多樣化的求職App到整體的人力資源解決方案,整個(gè)行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入成熟期。盡管疫情肆虐,2020年的人力資源行業(yè)仍然蘊(yùn)育著生機(jī)。

人力資源的未來(lái)

人力資源出現(xiàn)在上世紀(jì)70年代,在起源上,是美國(guó)現(xiàn)代管理學(xué)科發(fā)展的產(chǎn)物。人力資源這個(gè)管理學(xué)概念將人視作一種具有稀缺性的資源,由此“人”的一部分被當(dāng)做資源而界定,于是一個(gè)經(jīng)典的思想命題再次出現(xiàn),即“人”是什么?

這個(gè)問(wèn)題在漫長(zhǎng)的中西方歷史中屢見(jiàn)不鮮。在中國(guó)古代,儒家提出“聽(tīng)天命,盡人事”,從概念上區(qū)分了“人”和“天”,“人”需要合于“天道”,而西方則直到中世紀(jì)結(jié)束才漸漸產(chǎn)生了個(gè)體的“人”。直到啟蒙運(yùn)動(dòng)后,自由而獨(dú)立的“現(xiàn)代人”才基本確立。現(xiàn)代人力資源正是建立在“現(xiàn)代人”之上?,F(xiàn)代人是豐富的而多樣的,是復(fù)雜的。

在任何人力資源的管理和分析技術(shù)背后,“人”的復(fù)雜性都需要被考慮。正如康德所言,人是目的而非手段。在我國(guó)人力資源行業(yè)的發(fā)展中,這一點(diǎn)應(yīng)該時(shí)刻被從業(yè)人員牢記在心,不論是技術(shù)手段還是管理手段,都必須將組成人力資源的勞動(dòng)者視為活生生的“人”,用真誠(chéng)的態(tài)度獲得最大的效益。

(文/于藍(lán)帆)


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作者:admin


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